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中國勞動關系學院學報雜志

《中國勞動關系學院學報》

期刊級別:北大核心
周期:雙月刊
國內統一刊號:11-5360/D
國際標準刊號:1673-2375
主辦單位:中國勞動關系學院
主管單位:中華全國總工會

中國勞動關系學院學報雜志簡介 《中國勞動關系學院學報》是由中華全國總工會和國家新聞出版署批準、中國勞動關系學院主辦、國內外公開發行的工運學術理論刊物。 《中國勞動關系學院學報》宗旨是宣傳馬克思主義工會理論和歷史,為社會主義初級階段工會建設和改

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中國勞動關系學院學報雜志

 

  中國勞動關系學院學報雜志簡介

  《中國勞動關系學院學報》是由中華全國總工會和國家新聞出版署批準、中國勞動關系學院主辦、國內外公開發行的工運學術理論刊物。

  《中國勞動關系學院學報》宗旨是宣傳馬克思主義工會理論和歷史,為社會主義初級階段工會建設和改革事業服務。讀者對象為全國工會院校師生、工會工作者以及與工運理論和實踐有關的黨政干部、教學與科研人員。有英文目次。獲獎情況:中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(1992)、北大2008版核心期刊。

  中國勞動關系學院學報雜志欄目設置

  WTO與工會工作、職工董事監事制度研究、民主管理與民主監督、勞動經濟研究、他山之石、中國工運史研究、工會工作研究、調查與思考

  中國勞動關系學院學報雜志榮譽

  CSSCI 南大核心期刊(含擴展版)萬方收錄(中)上海圖書館館藏北大核心期刊(中國人文社會科學核心期刊)國家圖書館館藏知網收錄(中)維普收錄(中)中國期刊全文數據庫(CJFD)中國核心期刊遴選數據庫全國中文核心期刊

  中國勞動關系學院學報雜志社介紹

  1.中國勞動關系學院學報來稿請寫明作者的工作單位與部門全稱、職務與職稱、出生年、性別、民族(作者如果是漢族,可以不必注明)、籍貫(省市或縣)、文化程度或學位、所在城市的詳細地址、郵政編碼及聯系電話,主要研究方向等。

  2.中國勞動關系學院學報來稿請在文稿的正文前附上內容摘要和關鍵詞,內容摘要不得超過150字,要能準確地反映文稿的基本觀點,勿將內容摘要寫成內容提要;關鍵詞3~5個。

  3.凡是引文(數據)務請詳細注明出處。參考文獻放在文稿正文之后,按照順序列出。文后參考文獻(指所引用的論文或著作)的著錄項目要齊全。凡是尚未公開出版的參考資料不宜作為參考文獻。

  參考文獻的格式:

  專著:[序號]主要責任者:文獻題名,出版地,出版者,出版年.起止頁碼。

  期刊文章:[序號]主要責任者:文獻題名,刊名,年,卷(期):起止頁碼。

  報紙文章:[序號]主要責任者:文獻題名,報紙名,出版日期(版次)。

  論文集中的析出文獻:[序號]析出文獻主要責任者:析出文獻題名,論文集主要責任者:論文集題名,出版地,出版者,出版年。

  4.注釋(對題名、文章內容等的解釋與說明)請放在當頁頁腳。

  5.本刊已于1996年入編清華大學電子光盤版和“中國期刊網”,凡是向本刊投稿的作者,如果本人不同意所發表的論文編入該數據庫,請作者在來稿上注明,本刊尊重作者的意愿,將做適當處理。如果文稿上沒有明確注明,本刊即視為作者已同意其文稿編入該數據庫。

  6.來稿宜在6000-8000字。作者在投稿前,須對原文作精細的加工,文章標題不宜過長,最好在20個字以內,盡量不用口號、標語式的語言作標題。

  7.本刊編輯部有權對來稿進行刪改。如果作者不同意刪改,請在來稿上注明。

  8.作者請勿一稿兩投。如果發現一稿兩投者,本刊將對其提出批評;如果文章已發表,本刊將扣發其稿酬。

  9.由于條件所限,來稿如未被采用,本刊一般不退稿。凡是投稿在半年以上未被本刊采用,作者可自行處理其稿。

  10.作者投稿時,請將文稿寄給編輯部,不要寄給編輯部個人。

  期刊收錄論文目錄:

  專家特稿

  關于勞動美的理論反思——兼論工會在職工實現勞動美價值引領中的作用趙健杰 (1)

  低水平工資下的長時間勞動——基于富士康的考察張智勇 (10)

  勞動關系研究

  中國勞動關系研究及其未來發展——基于知識圖譜方法池振合;李素卿 (19)

  利益爭議處理中調解組織和機制的十國比較宋湛;劉怡然 (28)

  勞動法律研究

  淺談我國被迫辭職制度的不足與完善——以司法實務為視角蔣四清 (36)

  雇員“吹哨”的正當性及其限度杜凱 (43)

  預告期性質研究——基于勞動者和用人單位雙重視角下的分析劉淼 (52)

  論新時代產業工人的理想信念教育陸攀 (59)

  陜甘寧邊區產業工人隊伍建設研究李歡;譚薇;張悅;李五明;孔效民 (65)

  推薦論文:國家級論文發表我國勞動關系發展現狀

  構建和諧的勞動關系是構建我國社會主義和諧社會的一個重要內容。近年來隨著我國社會主義市場經濟的發展,勞動關系中不和諧的因素越來越多,并引發了其他的社會問題,這直接影響到我國和諧社會的構建。因此,正確處理勞動關系中不和諧的因素對我國市場經濟發展有著重要作用。主要研究我國勞動關系的現狀、問題及對策。

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曾道人内幕玄机